Cómo un caso de la Corte Suprema sobre una funeraria podría afectar a los cristianos de todo el país


Tom Rost nunca planeó ser arrastrado al centro de un debate nacional sobre el sexo y el género. Pero hoy su caso, R.G. & G.R. Harris Funeral Homes v. Equal Employment Opportunity Commission, será discutido frente a la Corte Suprema de los Estados Unidos. El significado del "sexo" en el Título VII, la disposición laboral de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Si el "sexo" en esa ley se redefine como "identidad de género", que podría crear un efecto dominó donde el "sexo" se redefine en otras leyes federales, afectando a casi todos los estadounidenses.


Redefinir el "sexo" crearía caos. Y presentaría desafíos particulares para aquellos que tienen la creencia cristiana básica de que Dios nos crea hombres y mujeres.


¿Cómo llegó Tom aquí? Todo lo que Tom ha querido hacer durante la mayor parte de su vida es dirigir el negocio de su familia en Michigan, Harris Funeral Homes, que ahora tiene más de 100 años.


En Harris Funeral Homes, Tom va más allá para satisfacer las necesidades de las familias afligidas a las que sirve. Está constantemente mejorando sus funerarias para asegurarse de que estén cómodas. Ofrece un programa de consejería de duelo para aquellos que lo necesitan. E incluso hace una llamada de seguimiento a cada cliente para que los revise alrededor de un mes después del funeral.


Todo lo que hace Tom asegura que las familias a las que sirve puedan centrarse en procesar su dolor. Con este fin, Tom también quiere asegurarse de que sus empleados estén vestidos de una manera que mantenga el foco fuera de ellos y en las familias llorando su pérdida. Es por eso que Tom tiene un código de vestimenta específico para el sexo para todos sus miembros del personal. Esto es perfectamente legal bajo la ley federal y utilizado por muchas funerarias.


Pero en 2013, uno de los directores funerarios masculinos de Tom anunció un plan para comenzar a vestirse y presentarse como una mujer en el trabajo mientras servía a familias afligidas. Tom se tomó el tiempo para considerar el plan del empleado. Consideró los intereses de este empleado y también los de sus empleadas que tendrían que compartir instalaciones de baño con este director funerario masculino. Y, como siempre lo hace, Tom consideró las necesidades de las familias afligidas a las que sirve.


Después de dos semanas de deliberar, Tom concluyó que no podía estar de acuerdo con el plan del empleado.


Luego, el empleado fue a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, un organismo no electo encargado de hacer cumplir el Título VII. La EEOC presentó una demanda contra Tom alegando discriminación sexual. Pero Tom estaba actuando de acuerdo con la ley. Si una empleada hubiera pedido presentarse y vestirse como un hombre, Tom habría llegado a la misma conclusión. En otras palabras, habría tratado a una empleada similar al igual que trató a este empleado masculino. Eso no es discriminación sexual.


Pero la EEOC trató de utilizar la situación para redefinir el "sexo" en la ley federal para incluir la "identidad de género". Y lamentablemente, la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el 6o Circuito falló en contra de Tom y la funeraria, y redefinió efectivamente el "sexo" en el proceso.


Ahora, Tom está en la Corte Suprema. Y mientras el gobierno federal ha cambiado su posición y ahora apoya a Tom, la Unión Americana de Libertades Civiles continúa la demanda.


Si la ACLU prevalece, los cambios drásticos también podrían llegar a muchas otras leyes. Esto incluye protecciones para las estudiantes femeninas bajo el Título IX y protecciones de conciencia para los proveedores de atención médica bajo la ley federal. Esto significa que las niñas podrían verse obligadas a competir en deportes contra chicos que se identifican como mujeres, y que los médicos que tienen un conflicto religioso con la eliminación de partes sanas del cuerpo como parte de un intento de cambiar supuestamente el sexo de una persona podrían verse obligados a violar su fe .


No sólo eso, un fallo contra Tom permitiría a los funcionarios gubernamentales no electos revisar las leyes que el Congreso promulgó. Esto le quitaría el poder al pueblo estadounidense, y pondría en peligro nuestra capacidad de confiar en lo que dice la ley.


Más que eso, la decisión de la Corte Suprema podría afectar significativamente a las personas que desean vivir la creencia cristiana de que Dios nos crea hombres y mujeres. Por ejemplo, podría requerir que los refugios para mujeres sin fines de lucro admitan a hombres que se identifiquen como mujeres y les permitan dormir junto a las mujeres que han sido abusadas. O cualquiera de nosotros podría ser forzado a referirse a un compañero de trabajo masculino como una mujer si así es como se identifica, incluso si no creemos que nuestras percepciones sobre nuestro sexo determinan quiénes somos realmente.


Tom no quería ser arrastrado a este debate sobre el sexo y el género. Pero si la Corte Suprema se declara en su contra, todos podemos estarlo.


ENGLISH: https://www.christianpost.com/voice/how-a-supreme-court-case-about-a-funeral-home-could-affect-christians-across-the-nation.html


ARTÍCULO ORIGINAL DEL CHRISTIANPOST.COM

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